Objetivo: Al término de este curso, el participante entenderá la relevancia de la Inteligencia Emocional aplicada al ambiente laboral y sabrá acerca de la importancia de la buena administración de sus propias emociones para mejorar las relaciones laborales y personales.
El manejo inteligente de las propias emociones mejora nuestra vida familiar y social, así como también impacta positivamente en el trabajo y en la empresa.
Dirigido a: Profesionistas y público en general que busca conocerse mejor y manejar adecuadamente sus propias emociones.
Módulo 1. INTELIGENCIA EMOCIONAL
1.1. Concepto
1.2. Neocortex
1.3. Cerebro Límbico
1.4. Cerebro Reptiliano
1.5. Diferencias entre Coeficiente Intelectual e Inteligencia Emocional
1.6. Spock y Data: Algo más que la sola cognición
1.7. Forma de Organización de la Inteligencia Emocional
Módulo 2. PARADIGMAS Y CONDICIONANTES DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
2.1. Concepto de Paradigma
2.2. Paradigma de la Inteligencia Emocional
2.3. Condicionante de la Inteligencia Emocional
2.3.1. Condicionante Social
2.3.2. Condicionante Conductual
2.4. Requisitos para la Inteligencia Emocional
Módulo 3. NATURALEZA DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
3.1. Beneficios Personales de la Inteligencia Emocional
3.2. Diferencias entre sentimientos, emociones y la Inteligencia Emocional
3.3. Áreas y Competencias de la Inteligencia Emocional
3.3.1. Personales
3.3.1.1. Autoconciencia
3.3.1.2. Autorregulación
3.3.1.3. Motivación
3.3.2. Sociales
3.3.2.1. Empatía
3.3.2.2. Sociales
Módulo 4. LAS 8 INTELIGENCIAS MÚLTIPLES
4.1. Concepto
4.2. Breve Semblanza de Howard Gardner
4.3. Inteligencia Lingüística
4.4. Inteligencia Musical
4.5. Inteligencia Lógica Matemática
4.6. Inteligencia Espacial
4.7. Inteligencia Corporal Kinestésica
4.8. Inteligencia Intrapersonal
4.9. Inteligencia Interpersonal
4.10. Inteligencia Naturalista
Objetivo:Al término de este curso, el participante conocerá acerca del Liderazgo y las virtudes de ser un gran Líder, comprendiendo la importancia de tener una adecuada estructura profesional y personal para el buen manejo de equipos de trabajo de alto de desempeño; y será capaz de autoevaluarse y conocerse así mismo para explotar mejor sus características individuales de liderazgo.
Dirigido a: Gerentes, candidatos a ser gerentes o a ocupar puestos de mando dentro de alguna organización y a todo el público interesado en desarrollar su potencial de líder.
Temario:
Módulo 1. LIDERAZGO
1.1. Concepto
1.2. Virtudes de un buen Líder
1.3. Misión y Visión de un buen Líder
1.4. Valores y Aptitudes de un buen Líder
Módulo 2. TEORÍAS DE LIDERAZGO
2.1. Teorías de Liderazgo
2.1.1. Teoría del Comportamiento
2.1.2. Teoría de los Grandes Acontecimientos
2.2. Diferencias entre Jefe y un Líder
Módulo 3. TIPOS DE LIDERAZGO
3.1. Tipos de Líder
3.1.1. Líder Timonel
3.1.2. Líder Afiliativo
3.1.3. Líder Democrático
3.1.4. Líder Visionario
3.1.5. Líder Autoritario
3.1.6. Líder Coaching
Módulo 4. CONSTRUYENDO A UN LÍDER
4.1. Empowerment
4.1.1. Características del Empowerment
4.1.2. Objetivo del Empowerment
4.1.3. Premisas del Empowerment
4.1.4. Fórmula para el correcto Empowerment
4.1.5. Obstáculos del Empowerment
4.1.5.1. Consecuencias de los obstáculos del Empowerment
4.1.6. Beneficios del Empowerment
4.1.5.1. Consecuencias de los obstáculos del Empowerment
4.1.6. Beneficios del Empowerment
4.2. Gestión del Tiempo
4.2.1. Matriz del tiempo de Stephen Covey
4.3. Generación de Confianza
4.3.1. Efectos de la Generación de Confianza
4.4. Manejo de Conflictos
4.4.1. Casos en los que el Conflicto puede ser positivo
4.4.2. Técnicas para la resolución de Conflictos
4.5. Delegación de Responsabilidades
Módulo 5. UN LÍDER EJEMPLAR
5.1. Ciclos de Talento
5.1.1. Ciclo de Talento Dependiente
5.1.2. Ciclo de Talento Independiente
5.1.3. Ciclo de Talento Interdependiente
5.2. Líder Ejemplar
5.2.1. Características
Módulo 6. EL LÍDER EN LA GLOBALIZACIÓN.
6.1. Concepto
6.1.1. Características del líder en la globalización
6.2. Conclusión